Подбор продавцов под ваш продукт
Находим и проверяем менеджеров и РОПа на реальных звонках по вашему продукту, а не по красивым резюме. Вы получаете людей, которые с первого месяца работают по вашим заявкам и дают выручку, а не осваивают оклад.
Смотрим ваши заявки, конверсию и звонки. Говорим, кого нанимать и на какие деньги. Telegram отвечает Георгий лично, по телефону ответит ассистент.
Что произойдёт на разборе
Смотрим, сколько заявок приходит, сколько теряется и что говорят действующие менеджеры. Часто оказывается, что нанимать нужно одного человека, а не троих.
Кандидат делает тестовый звонок по вашему продукту и разбирает реальную сделку. Доходят до вас двое-трое, каждый уже показал, как ведёт клиента к оплате.
Отдаём с готовым скриптом, планом на испытательный срок и понятной системой оплаты. Первые сделки идут на второй-третьей неделе, вы видите цифры в CRM.
Недавние результаты
Менеджеры начали продавать, а не презентовать: конверсии выросли вдвое за 2,5 месяца. С нуля запущены допродажи, ещё +5 млн ₽ в месяц.
Полгода без прибыли до нас. Конверсия в оплату с 30 до 48 %, до сессии стали доходить 65 % вместо 10 %. 65 % заявок раньше просто выбрасывались.
Та же база, тот же рекламный бюджет. 450 оплат вместо 20 за 4,5 месяца: повод вместо приглашения, прозвон базы и скрипт, в котором боль подтверждает клиент.
Условия
Открываете CRM, Георгий задаёт вопросы по цифрам. Без презентации и брифов. План на 2 недели забираете при любом решении.
Поиск, отбор на звонках и тестовых заданиях, финал с вами. Замена, если человек не выходит на план в испытательный срок.
Найм команды, скрипты, мотивация, планёрки и контроль конверсии. Подключаемся, пока отдел не начнёт давать выручку без вашего участия.
Кто делает
Строит отделы продаж с 2016 года: AdTech, EdTech, производство, услуги, онлайн-образование. Автор технологии переговоров «Искусство слова». Разбор и первый этап ведёт сам.
Вопросы перед первым звонком
Фиксированная сумма, называем её на разборе после того, как посмотрим ваши цифры и задачи. Стоимость обычно окупается первым же месяцем работы РОПа: до этого план чаще всего вытягивает собственник.
Агентство закрывает вакансию и отдаёт резюме. Мы отвечаем за то, что человек продаёт: кандидат проходит тестовый звонок по вашему продукту, а после выхода получает скрипт, план и разбор своих сделок.
Даём кейс по вашему продукту и слушаем, как кандидат ведёт разговор: задаёт ли вопросы, подтверждает ли боль словами клиента, доводит ли до следующего шага. Презентовать умеют все, продавать единицы.
Финальные кандидаты у вас на третьей неделе. Первые сделки нового менеджера обычно видны в CRM ещё через одну-две недели.
Меняем в течение испытательного срока без доплаты за поиск. Критерий один: цифры в CRM, а не впечатление на собеседовании.
Следующий шаг
Иногда проблема не в людях: заявки есть, а половина лежит без звонка. 40 минут по вашей CRM, и станет понятно, нужен новый менеджер, РОП или другой скрипт. План на 2 недели остаётся у вас в любом случае.
Написать в TelegramОтвечает Георгий лично. Звонок +7 993 360-79-61: отвечает ассистентСмотрим ваши заявки, конверсию и звонки. Говорим, кого нанимать и на какие деньги. Telegram отвечает Георгий лично, по телефону ответит ассистент.